El modelo híbrido entre oficina y remoto: el formato de t...

Empresas de todos los tamaños están optando por adoptar modelos de trabajo que combinan los beneficios de volver a la oficina (sentido de pertenencia, relaciones entre empleados, concentración en un espacio dedicado al 100% al trabajo, etc.) con las ventajas del teletrabajo (compatibilidad con la vida privada, optimización del tiempo de equipo, concentración, globalización del talento). Cada vez más empresas de todo el mundo optan por introducir modelos de trabajo híbridos.

Los operadores de espacios de trabajo flexibles como Lexington llevan años ofreciendo soluciones flexibles a empresas que buscan una forma más eficaz de gestionar sus estrategias, equipos y entornos de trabajo. En este número, queremos mostrarte por qué deberías elegir esta nueva forma de trabajar y por qué la oficina flexible es el mejor aliado para empresas y trabajadores en el mundo híbrido actual.

¿Qué es el modelo de trabajo híbrido?

El trabajo híbrido es un método surgido de la necesidad de equilibrar dos formas de trabajar que tienen ventajas e inconvenientes: Con la llegada del teletrabajo en 2020, nos dimos cuenta de que era posible llevar a cabo todos los proyectos sin tener que ir necesariamente a la oficina (tiempo de desplazamiento, falta de colocación, etc...) . Sin embargo, tras unos meses de mezclar el lugar de trabajo con un entorno de ocio y relajación (de modo que el salón se convirtió en todo nuestro mundo), los beneficios y la necesidad de la oficina quedaron más claros que nunca, empujando a empresas y equipos a volver a crear sus propios espacios de trabajo.

En este punto, la mente más rebelde e inconformista del profesional puede encontrar el punto perfecto entre el teletrabajo y el trabajo presencial, un modelo que puede combinar lo mejor de ambos sin centrarse sólo en lo mejor de uno a expensas del otro: el "modelo de trabajo híbrido". Esto es posible.

El establecimiento de oficinas 3+2, híbridas, que albergan equipos de forma rotatoria (pero con itinerarios adicionales para satisfacer las necesidades de todos), y la atención al bienestar y la agencia personal del personal son sólo algunas de las características de esta nueva forma de trabajar.

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Ventajas e inconvenientes del modelo de trabajo híbrido

Por supuesto, cualquier cambio importante supone un reto para las empresas. El modelo de trabajo híbrido es el resultado de combinar las ventajas de dos modelos que son beneficiosos por derecho propio, pero que en el pasado se han considerado incompatibles y pueden acarrear algunos inconvenientes. Sin embargo, ninguna de ellas es inevitable. Pero ninguno de ellos es inevitable, ¡así que presentémoslos!

Una forma sencilla de entender el trabajo híbrido es considerarlo una evolución natural del teletrabajo, que tuvo que adaptarse con la llegada de Covid-19 hace unos dos años. ¿Por qué podemos decir que es una evolución natural? Porque el trabajo 100% a distancia tiene sus inconvenientes, que pueden resolverse con el modelo de trabajo híbrido.

La idea del trabajo híbrido es combinar las ventajas del trabajo a distancia con las del trabajo presencial.

Ventajas del trabajo híbrido para los trabajadores

Esta sección presenta las ventajas de este modelo de trabajo híbrido.

- Proporciona más libertad y flexibilidad

Tienen la oportunidad de trabajar unos días en la oficina y otros en casa. Esto les facilita la conciliación de la vida familiar y laboral. Por tanto, lo valorarán positivamente y lo tendrán en cuenta a la hora de decidir si permanecen en su empresa.

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También hay que tener en cuenta que cada vez son más los candidatos que anteponen la flexibilidad al salario a la hora de elegir un nuevo empleo.

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