¿Qué aportan los mayores de 50 años a las empresas?

¿Qué aportan los mayores de 50 años a las empresas?

Si quieres, también puedes leer este artículo sobre las ventajas de contratar a mayores de 50 años.

"Ibéricos & Alhambra" busca personal. Requisitos: tener más de 50 años, experiencia en hostelería, actitud positiva y sólo entusiasmo."

El negocio es.
Hay un anuncio de trabajo en la puerta de un bar de Granada que lleva unos días buscando personal.
Sólo tardamos unos días en recopilar más de 400 CV.
Se enviaron más de 400 CV.

Lo hay.
La razón.  Límite de edad.

Es probable que
Es sorprendente que las empresas esperen experiencia, empuje e incluso positividad de sus futuros empleados.
Incluso mostraron positividad, pero los medios de comunicación se centraron en la "edad mínima de 50 años".
Los medios de comunicación insistieron en la "edad mínima de 50 años".

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Situación laboral de los mayores de 50 años

¿Qué aportan los mayores de 50 años a las empresas?

Según la Encuesta de Población Activa del último cuatrimestre de 2018, el número de parados mayores de 55 años se ha duplicado en la última década.

Los solicitantes de empleo mayores de 50 años representan el 15% del total. De ello se deduce fácilmente que no les resulta fácil conseguir un contrato de trabajo. En realidad, ocurre lo contrario.

La Cruz Roja lucha contra esta situación con su campaña "Sin fecha de caducidad, sin género, sin origen". Es un intento de acabar con los tabúes y estereotipos que se han instalado en nuestra sociedad, donde es casi, casi, casi un milagro ser inmigrante, mujer o mayor de cierta edad.

Caso.
Rosa

Recibimos el caso de Rosa de nuestro colega de la Cruz Roja en el marco del programa Equally professional. Una gaditana que acaba de encontrar trabajo gracias al programa de empleo.

Rosa afirma que "a medida que te haces mayor, te das cuenta de que, aunque tengas mucha experiencia, sigues teniendo el 'handicap' de la edad a la hora de encontrar un nuevo trabajo". Y esto no se debe a su educación o formación, sino a que en su caso, más de 14 años de experiencia como trabajadora social avalan su profesionalidad.

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"La empresa para la que trabajaba tuvo que cerrar y yo estaba al borde del paro. Lo primero que hice fue ponerme en contacto con la organización. Tuve que hacer un reciclaje, pero después de la formación me ofrecieron unas prácticas, que acabaron siendo un trabajo fijo", explica Rosa.

Tuvo suerte, pero no es un caso aislado.
Los mayores de 50 años deben considerarse un valor añadido a la hora de contratar a un empleado.
Si está pensando en contratar a un empleado, tenga en cuenta las siguientes razones.

El mundo laboral de los mayores de 50 años

¿Qué aportan los mayores de 50 años a las empresas?

Facebook.

El grupo de edad más demandado es el comprendido entre los 26 y los 35 años. Además, la probabilidad de encontrar empleo disminuye con la edad.

Los trabajadores de más de 50 años aportan a una empresa "todos los niveles de experiencia" que no tienen los trabajadores más jóvenes. Muchos de ellos llevan 20 años trabajando en la misma profesión y han adquirido conocimientos especialmente valiosos para las empresas creadas por jóvenes empresarios.

Este perfil es de gran valor para la empresa, ya que puede juzgar las cosas con claridad debido a sus años de experiencia y madurez.

Tengo un programa de contactos muy amplio debido a mis muchos años de profesión. Si conoces a mucha gente del sector, es muy útil para llegar antes a los clientes.

¿Se pregunta si debería contratar a alguien mayor de 50 años?

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Resumen

Alejandro

¡Hola! Soy Alejandro creador y editor de eldespachoclandestino.com. Si estáis aquí es porque como yo, sois amantes de la buena cocina y la vida saludable. Quédate conmigo y aprendes sobre este apasionante mundo.

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