¿Por qué no logro lo que quiero? Define bien tus objetivos

¿Sabía que menos del 5% de las personas alcanzan sus objetivos?

Por ello, queremos darte 10 razones por las que no puedes alcanzar tus objetivos.

1. Falta de confianza en sí mismos porque creen que no tienen las capacidades o el talento necesarios para alcanzar sus objetivos.
2. Objetivos insuficientemente fijados, no específicos, sin plazos, no mensurables.
3. Falta de productividad, falta de alineación de los recursos para alcanzar los objetivos. Actividades ocupadas pero sin valor añadido.
4. No existe un plan de acción y no se invierte ni tiempo ni recursos en la consecución de los objetivos, lo que da lugar a acciones que no se ajustan a los objetivos.
5. Intentar alcanzar más de tres objetivos plantea un gran problema, ya que conduce a una sobrecarga de objetivos y reduce los recursos. Es mejor aprender a elegir sólo los tres objetivos más importantes y abandonar los demás.
6. Buscan el éxito inmediato, pierden de vista el éxito a largo plazo y se rinden demasiado pronto.
7. Los buenos objetivos llevan tiempo y algunos se fijan anualmente.
8. Falta de mentores. Necesitas a alguien con experiencia que haya recorrido este camino y que pueda aclarar tus dudas y darte sugerencias sobre cómo alcanzar tus objetivos.
9. No salgas de tu zona de confort. Los grandes objetivos exigen que superes tus miedos, hagas cosas diferentes, seas valiente y asumas riesgos.
10. Falta de comprensión de la prosperidad. Los objetivos deben equilibrar el bienestar emocional, laboral, económico y familiar. Esto te proporcionará diferentes motivaciones para alcanzar tus objetivos y te dará fuerzas para continuar.

Fijarse objetivos es una buena manera de organizar el tiempo y hacer un seguimiento de los logros. Te ayuda a concentrarte y a ganar más confianza en ti mismo. También aumenta la satisfacción con tu trabajo, sobre todo cuando sabes que has conseguido algo.

Si quieres mejorar tu gestión del tiempo, puede ser muy eficaz establecer primero objetivos y prioridades. Para ello, tenga en cuenta los siguientes puntos.

Piense en los resultados que desea obtener

Antes de fijarte objetivos, piensa detenidamente en lo que quieres conseguir y decide si realmente merece la pena el esfuerzo. Si hace una larga lista de objetivos, es posible que no consiga alcanzar ninguno. Es mejor que averigües qué es realmente importante para ti y te centres en esas pocas cosas.

¿Por qué soy tan sensible?

Establece objetivos SMART

Se trata de la técnica de fijación de objetivos más utilizada, pero conviene recordar que los objetivos deben reunir las siguientes características.

• Específicos Cuanto más específicos sean tus objetivos, más fácil te resultará alcanzarlos. Debe responder a las preguntas "qué, cuándo, cómo, dónde, qué y con quién".
• Mensurabilidad. Establecer un método cuantitativo para medir lo que se ha conseguido. Aquí no basta con una definición vaga; el objetivo debe estar respaldado por una cifra cuantitativa.
• Alcanzable. Es importante que los objetivos fijados sean alcanzables y no se basen en ilusiones o aspiraciones. Por supuesto, esto no significa que no haya que fijarse objetivos ambiciosos.
• Sé realista. En este contexto, es importante asegurarse de que dispone de los medios, recursos y tiempo necesarios para alcanzar sus objetivos. Analizando detenidamente este aspecto, pueden evitarse situaciones negativas en el futuro.
• Limitaciones de tiempo. Este es otro elemento fundamental de la fijación de objetivos: si no fijas una hora de inicio y de finalización, probablemente nunca alcanzarás tu objetivo. Esto no significa que las fechas sean inflexibles, pero es importante estimarlas.

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