¿Eres una persona multipotencial?

¿Eres una persona multipotencial?

¿Tiene problemas de dispersión, concentración y enfoque, o resulta que es un polímata? Esta es una pregunta que todo buen emprendedor digital se hará al menos una vez en su vida profesional, y probablemente todas las personas con diferentes intereses.

Pero, ¿se trata de un rasgo, de una tendencia o, por enésima vez, de una noción romántica en el mundo empresarial?

En la SinOficina🌴 de hoy, te traemos todo lo que hemos aprendido sobre la importancia del multipotencial.

Qué significa multipotencial

¿Eres una persona multipotencial?

Una persona está muy interesada en un tema concreto ...... Si son capaces de cambiar de asignatura (normalmente una variedad de asignaturas) hasta aburrirse en ella, se les llama polivalentes.

Así pues, la multipotencialidad está asociada a la pasión por aprender y también a la curiosidad, pero a veces es difícil encajar en la cultura laboral que nos rodea.

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El camino natural entonces era ir a la escuela, obtener una formación profesional específica, normalmente en forma de título universitario, elegir un campo en el que desarrollarse profesionalmente y trabajar, trabajar y trabajar hasta la jubilación.

Usted eligió ser ingeniero a los 18 años y siguió siéndolo. O un abogado. O un médico.

¿Y qué hay de los que no quieren hacer lo mismo toda su vida, o de los que se interesan por tantas cosas distintas que no tienen suficiente tiempo libre e incluso quieren cambiar de profesión?

Quizá podría llamarse multipotencial.

Tipos de personal con potencial múltiple

La multipotencialidad no siempre ha estado presente en nuestra cultura empresarial y, aunque está empezando a cambiar, a menudo se penaliza.

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De hecho, en ciertos momentos de la historia, el término designaba a un "hombre de conocimiento", un polímata que no se especializaba en un campo, sino que sabía de varios. Con el avance de la industrialización, el progreso técnico y la creciente necesidad de trabajadores para determinados puestos de la cadena de producción, el estudio de otras disciplinas fue perdiendo importancia.

Pero, ¿existe más de un tipo de recurso humano con múltiples potenciales?

Bueno, eso depende de cada persona. Multipotencial no es un término diagnóstico en psicología, sino sólo un significado derivado del libro de Barbara Sher Refuse to Choose, en el que se recogen experiencias multipotenciales.

En general, se acepta que existen al menos dos tipos de multipotenciales.

Potenciales múltiples continuos o continuos: personas que se dedican intensamente a un interés durante un tiempo y luego lo abandonan o, al menos, dejan de perseguirlo tan intensamente.

👉 Potencial simultáneo: Son personas que se ocupan de más de un tema a la vez en un periodo de tiempo determinado.

Cabe señalar que las personas que pertenecen a este segundo tipo probablemente sufren más que otras la sensación de falta de concentración constante. La simultaneidad es muy diferente de un estado persistente de multitarea o multitasking.

Hay un término que se utiliza mucho en psicología y educación estos días, y por cierto también es muy útil para profesionales y empresarios.

Durante mucho tiempo lo descartamos como algo negativo, y hoy mucha gente tiene grandes reservas al respecto. Se trata de multipotenciales.

¿Qué pensaría si alguien le dijera que es pintor, anatomista, arquitecto, paleontólogo, artista, botánico, científico, escritor, escultor, filósofo, ingeniero, inventor, músico, poeta o urbanista? Probablemente no se lo creería. Bueno, existió de verdad, era el gran hombre del Renacimiento Leonardo da Vinci, y como él, muchas personas llamadas Steve Jobs eran polifacéticas, igual que Will Smith.

Esta frase puede haber ayudado a muchas personas a entender que no se trata de lo que es malo o bueno, sino de la forma de ser, de pensar y de hacer las cosas.

El personal multipotencial son personas que poseen varias competencias en distintos ámbitos y que pasan por las siguientes fases.

Se interesan por un tema, se entusiasman con él y se dedican a él hasta convertirse en expertos en ese campo. Sin embargo, cuando han alcanzado su punto álgido, se aburren porque ya no lo ven como un reto. Luego, un tema completamente distinto despierta su interés y el ciclo vuelve a empezar.

Se dice que estas personas no son buenas en nada, y a menudo se les dice durante mucho tiempo que deben terminar lo que empiezan y que deben concentrarse en una sola cosa, pero para ellas estas palabras carecen de sentido.

Hoy te presentaremos las características de estas personas y te mostraremos cómo sacarles el máximo partido para evitar distracciones en el camino.

Las personas polivalentes son capaces de sintetizar ideas, es decir, fusionar varios elementos en algo nuevo.

También tienen capacidad para adaptarse a los cambios y están muy familiarizados con muchos temas, por lo que son muy fáciles de aprender. Tienen una visión periférica que les permite ver la realidad desde múltiples perspectivas. Además, cabe imaginar que son curiosos por naturaleza.

¿Qué pueden hacer los empleados con potencial múltiple para aprovechar al máximo estas cualidades?

El hecho de que seamos buenos combinando distintos temas nos hace estar más centrados y nos permite asumir nuevos retos. Por supuesto, en los proyectos empresariales, por ejemplo, hay que tener cuidado para conseguir buenos resultados.

Por eso también es importante encontrar un equilibrio entre tus pasiones e intereses y las necesidades del mercado en el que trabajas.

Otra opción es estudiar un tema que te interese. Puede que desaparezca, pero los conocimientos y habilidades que hemos desarrollado no desaparecerán y pueden dar buenos resultados.

¿Tú también eres multipotencial? Lo he leído en tu comentario.

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Resumen

Alejandro

¡Hola! Soy Alejandro creador y editor de eldespachoclandestino.com. Si estáis aquí es porque como yo, sois amantes de la buena cocina y la vida saludable. Quédate conmigo y aprendes sobre este apasionante mundo.

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