La importancia de generar buenos ambientes de trabajo

Publicado en la revista Ocronos; Vol. V; nº 3 - Marzo 2022. Publicado por primera vez en Vol. V; nº3: 17.

Autor principal (primer firmante). Eva María Cruz Serrano.

Fecha de recepción: 7 de febrero de 2022.

Fecha de recepción: 3 de marzo de 2022.

Ref: Ochronos 2022;5(3) 17

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Autor(es): Eva María Cruz Serrano, técnico de diagnóstico por imagen y medicina nuclear Saioa Del amo Santiago, auxiliar de enfermería María Dolores Gracia Alcalde, auxiliar de enfermería Virginia Colón Pelleja, auxiliar de enfermería.

Palabras clave: estrategia - entorno - trabajo.

Introducción

Un entorno de trabajo adecuado puede contribuir a mejorar el bienestar de los trabajadores y aumentar su productividad.

En 2013, la Organización Mundial de la Salud (OMS) presentó su estrategia de recursos humanos. Uno de sus pilares es "crear el entorno de trabajo adecuado", que exige colaboración respetuosa y ética y excelencia.

El programa pretende fomentar un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal.

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Como ya se ha dicho, un buen ambiente de trabajo favorece la consecución de los objetivos generales, mientras que un mal ambiente de trabajo puede afectar al clima laboral y provocar situaciones de conflicto.

Fomentar el respeto y la tolerancia

El ser humano es extrovertido por naturaleza, y una buena comunicación basada en el respeto y la tolerancia es especialmente importante para fomentar la armonía en un equipo.

Pasamos gran parte de nuestra jornada laboral en el lugar de trabajo, y una comunicación sana es muy importante para sentirnos seguros en nuestro trabajo.

Las actividades de grupo en las que participan los miembros de la organización en un ambiente más relajado que en el lugar de trabajo fomentan valores como la tolerancia, la armonía y el respeto y permiten a los miembros sentirse más conectados y trabajar en un clima de mayor confianza.

¿Qué es la escalada en el trabajo?

En Openmet siempre hacemos hincapié en que los esfuerzos por crear un buen ambiente de trabajo son esenciales para el desarrollo de una organización. Un entorno de trabajo saludable conduce a una mayor productividad y a una mano de obra más comprometida y positiva. Un entorno de trabajo positivo y saludable no sólo influye en la motivación de los empleados, sino también en la satisfacción de los clientes.

Por tanto, es de suma importancia que el entorno de trabajo sea adecuado, cómodo y estimulante para crear equipos altamente motivados y productivos.

¿Cómo puede mejorarse el entorno de trabajo interno?

Aquí le contamos...

Ya se sabe que un buen ambiente de trabajo favorece la consecución de los objetivos generales, mientras que un mal ambiente de trabajo destruye las relaciones laborales, provoca situaciones de conflicto y reduce la productividad de la empresa.

Por lo tanto, es imperativo que todas las empresas establezcan y supervisen estrategias para mejorar el entorno de trabajo con el fin de lograr resultados óptimos y adecuados que contribuyan a aumentar la motivación de los trabajadores, tomar mejores decisiones y aumentar la productividad de la empresa.

En este artículo, exploraremos cómo influyen en la motivación diversos aspectos del estilo de trabajo, las relaciones, la interacción empleado-empresa, la gestión de tareas y la comunicación interna. A continuación, presentamos una serie de estrategias.

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